Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Diana Revjako, Fermi Energia juhatuse liige, kelle mõtteviis juhtimisest on samaaegselt inimkeskne, nõudlik ja inspireeriv. Diana usub, et edukas juhtimine ei tähenda mitte kontrollimist, vaid keskkonna kujundamist, kus inimesed saavad ise kasvada, vastutust võtta ja tähendust luua. Vestluses räägimegi, miks turvaline, selge ja väärtustel põhinev keskkond on eelduseks heade tulemuste sünniks. Diana toob välja, et pahatihti ei peitu probleem inimeses – sageli peitub see hoopis struktuuris, suhtumises või keskkonnas, mida juht on kujundanud või kujundamata jätnud.
💬 „Ei ole häid ja halbu töötajaid või tiimiliikmeid, vaid on ebasobiv keskkond, kus inimene ei saa tegelikult ennast realiseerida. Ma usun, et inimesed tahavad oma tööd hästi teha. Juhi töö on luua keskkond, kus inimesed saavad olla parimad versioonid iseendast.“ – Diana Revjako
Kui sind kõnetab küsimus, kuidas olla juhina rohkem inimene ja vähem “juht” – aga samas saavutada rohkem –, siis see episood on just sulle. 🎧
