đŸŽ„Vaadake vestlust video formaadis siit: www.youtube.com/watch?v=epeHamEZmfU

Minu seekordseks vestluskaaslaseks on Eesti aasta koolitajaks 2016 ja 2017 valitud Kaido Pajumaa. Meil on Kaidoga tegelikult juba ca 2.5 aastat tagasi toimunud esimene vestlus, kuid tundsin, et nĂŒĂŒd on aeg temaga uuesti maha istuda. Vahepeal on hulk vett merre voolanud ja me oleme mĂ”lemad muutunud/ kasvanud selle kĂ€igus. Arutleme Kaidoga mĂ”nede Ă”ppetundide ĂŒle, mis mulle senistest vestlustest juhtidega korduvate mustritena kĂ”lama on jÀÀnud.

“Kui juht pĂŒĂŒab luua iseendas juhi rolli identiteeti, siis see tekitab sellise duaalsuse, et kas see on nĂŒĂŒd see olemuslik tasand vĂ”i mingi omaks vĂ”etud uskumuste ja arusaamade komplekt, mida tĂ€hendab olla hea juht. Ja siis sa hakkad nuputama, kuidas ikkagi oleks kĂ”ige Ă”igem kanda seda rolli, sh kĂŒsid pidevalt endalt, et mis on need Ă”iged vastused, tegutsemistehnikad ja juhiks olemise viisid. KĂ”ige selle juures vĂ”ib juht ju intellektuaalselt aru saada, mida hea juhtimine tĂ€hendab, aga kui heaks juhiks olemise takistuseks saab tema mingisugune sisemaailma probleem, nt inimene ei tule toime oma automaatsete reaktsioonide ja emotsioonidega, mis tulenevad nt tema lapsepĂ”lvekogemustest, siis on sellest teadmisest vĂ€he kasu. Juht saab intellektuaalselt vĂ”ib-olla isegi aru, et tema kĂ€itumine ei ole mĂ”istlik, sest tekitab kĂ”igile ebamugavusi, sh talle endale, kuid ta ei oska ka sellest vĂ€lja tulla. NĂŒĂŒd see kasvamise teekond saabki alguse eneseteadlikkusest, kus juht loob sammhaaval kontakti nende mĂ”lema tasandiga – nii juhi rolli identiteediga kui ka oma olemusliku sisemaailmaga. Ja kui nendega sĂŒgavuti tegeleda, siis on vĂ”imalik kasvatada teadlikkust oma senistest mustritest ja Ă”pitud uskumustest ning vajadusel valida, kas jĂ€tkata nendega vĂ”i siis avaneb ka vĂ”imalus muuta oma sisemaailma.” – Kaido Pajumaa

Kuulake kindlasti …