Novembrikuu podcastis on külas Tartu ülikooli käitumisteadise magister ja Mõttekasv OÜ juht Merle Liisu Lindma, Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse peadirektori asetäitja inimeste ja kultuuri valdkonnas Kärt Kinnas ja Mõttekoda Praxis võrdsuspoliitikate programmi juht Mari-Liis Sepper.
Selles episoodis uurime põhjalikult Eesti organisatsioonikultuuri ja soolise võrdõiguslikkuse arengusuundi, keskendudes küsimusele, kuidas jõuab rohkem naisi tippjuhi positsioonidele. Räägime PARE, Praxise, Tartu Ülikooli, Riigikantselei ja Swedbanki koostööprojektist, mida rahastab Euroopa Komisjon, ning toome esile uuringu „Tippjuhiks saamise teed: mehed juhtuvad juhiks, naised juhivad end juhiks” põnevaid tulemusi.
Arutame, milliseid takistusi ja võimalusi tippjuhi teekond pakub meestele ja naistele, värbamisprotsessi eripärasid, soolist klaaslage ja sookvoote. Samuti uurime, kuidas organisatsioonid ja Eesti juhtimiskultuur võiksid muutuda, et edendada naiste jõudmist juhtpositsioonidele.
Mõnusat kuulamist!
PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest”.
Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe
