Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia kujundab pidevalt areneva organisatsiooni

Tänane episood on jätk podcastide seeriale, mis on pühendatud holakraatiale, organisatsioonide kaasaegsele juhtimispraktikale. Seekord viskame pilgu ajaloos tagasi holakraatia juurte poole. Vestlus keerleb ümber selle, millised on olnud holakraatia sündi mõjutanud juhtimis- ja mõttesuunad ehk kust holakraatia üldse alguse sai ja mis on holakraatia ajaloolised juured. Võtsin kampa Paul Vahuri, kellega meil on varasemalt juba mitmeid häid mõttevahetusi holakraatia teemadel, ja püüdsime koos selle ca tunnikese jooksul välja tuua nii ühe kui ka teise nurga alt erinevaid holakraatia arengut mõjutanud lähenemisi. Märksõnad, mis meie vestlusest läbi jooksid, olid näiteks lean metoodikad, agiilsed mudelid, sotsiokraatia, adhokraatia, empowerment liikumine, Jaapani kvaliteediringid, erinevad grupipõhised kaasamistehnikad, Getting Things Done individuaalne produktiivsuse metoodika, evolutsiooniline juhtimismudel jne. Sai hoogne epsiood ja usun jällegi, et see on hea kuulamine kõigile, kellel huvi holakraatia ja teiste kaasaegsete juhtimispraktikate vastu.

Kuulake ikka ...