Kandidaadikogemuse olulisus edukas värbamisprotsessis | TALENDIKOGEMUSE LABOR #1

JAGA:

Sobivate talentide leidmine ettevõttesse on määrava tähtsusega protsess, mis on aja jooksul suuresti muutunud. Ajal, mil asume kandidaaditurul ning tööandjad peavad ise rohkem vaeva nägema, on kujunenud uus mõiste – kandidaadikogemus. Kuidas luua kandidaatidele meeldiv kogemus ning milles seisneb selle olulisus? Talendikogemuse labori esimeses osas on külas Nortali värbamismeeskonna juht Piret Luts, kellega kõnelevad Fontesest Kadri Sooberg-Aettik ja Karjääristuudiost Kristina Laurits.

 

KOOSTÖÖMÕTTED: stuudio@karjaarileht.ee www.karjaarileht.ee – talendid teavad!

Veel

Karjääristuudio
Karjääristuudiohttps://www.karjaarileht.ee/
Kuula ja mõtle kaasa! Sõna saavad tööandjad, praegused ja tulevased talendid ning teised tööturu osapooled. Kas ka sina või keegi sinu organisatsioonist võiks kogemusi jagada?

Hiljutised